ניהול בדרכי שלום
כל מצב בו אדם או ארגון נדרש לשינוי, בין אם על ידי גורם פנימי או חיצוני, הוא פוטנציאל למשבר.
ליווי תהליכי שינוי והתבוננות עליהם ממבט מציאותי, מקבל ומכיל, מאפשרים לזהות את ההזדמנות שבתוך המשבר. ההזדמנות היא החומר בעזרתו אנחנו גדלים ולמדים מכל משבר.
האם ניתן לנהל משברים, מאבקים או כל תהליך שינוי אחר בארגון בדרכי שלום?
האם ניתן לנהל את הקונפליקטים הפנימיים שלנו בדרכי שלום?
ניסיון ניהולי שיווקי של 25 שנה, הכולל בניית מותגים, ניהול יחסי ציבור, ניהול משברים ומאבקים לארגונים מהמובילים במשק, בשילוב ניסיון של מעל 10 שנים בפסיכותרפיה וליווי תהליכי צמיחה אישיים, הביאו אותי להאמין שכן.
אשמח לשתף ולהקשיב. | 
)
 "החיים זה לא חידה שצריך לפתור, אלא מיסתורין שצריך לחיות אותו. אושו")
)
